Vous avez peut-être passé des jours ou des mois à effectuer des recherches pour accéder à un emploi qui vous permettrait de vous réaliser pleinement. Vous avez certainement sélectionné quelques entreprises selon des critères qui vous sont propres et des défis qui vous motivent. Après avoir répondu aux offres d’emploi des entreprises qui vous intéressent, vous avez en vain reçu une réponse vous convoquant à un entretien d’embauche. C’est une très bonne nouvelle ! Cependant, cela signifie aussi que vous devez réussir à convaincre votre recruteur que vous êtes le candidat idéal pour décrocher le poste. Si votre CV souligne votre parcours académique et professionnel, l’entretien d’embauche révèle votre personnalité. C’est après cette dernière étape que vous obtiendrez, ou non, votre billet d’entrée pour intégrer l’équipe de l’entreprise qui vous a contacté. Et pour mettre toutes les chances de votre côté, faire appel à un coach en développement personnel peut être vivement conseillé.
PRÉPARATION D’UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE AVEC UN COACH PERSONNEL
Puisque le développement personnel permet de travailler et d’améliorer la confiance en soi, pourquoi ne pas faire appel à un spécialiste en la matière pour vous aider à préparer votre entretien d’embauche? L’objectif de rencontrer un coach personnel est de vous mettre en contact avec vos ressources afin de vous permettre de mettre vos forces, vos compétences et votre attitude en valeur. Si vous vous sentez en équilibre, votre recruteur le percevra. Souvent, lors d’une importante entrevue de ce genre et face au responsable de recrutement de l’entreprise, la peur peut vous envahir et vous empêcher de répondre correctement aux questions posées. Rencontrer un coach personnel peut vous permettre d’éviter les erreurs classiques d’un entretien d’embauche, afin d’augmenter vos chances de succès. C’est la raison pour laquelle il faut bien se préparer. En ce sens, le site d’Office Team vous offre 4 conseils.
Par ailleurs, il est intéressant de savoir que l’entreprise doit aussi se mettre en valeur. Nous ne sommes plus à l’ère des entrevues à sens unique où le candidat est soumis à un interrogatoire. Les nouvelles formules d’entrevue se font dans les deux sens. En effet, le candidat doit valoriser ses compétences et l’entreprise doit aussi, de son côté, se vendre pour persuader la perle rare de rejoindre son équipe. Votre principal but est de vous démarquer des autres candidats et, pour cela, vous devez apprendre à bien écouter votre interlocuteur et à répondre correctement à ses questions tout en dégageant les traits de votre personnalité que vous souhaitez mettre en avant.
TROIS POINTS ESSENTIELS POUR CONVAINCRE
Premièrement, lors d’un entretien d’embauche, un candidat de valeur se sert de ce qui l’inspire, le passionne, de ce qu’il peut mettre à profit afin de faire avancer l’entreprise vers l’atteinte de ses objectifs. Ses croyances, ses valeurs, son potentiel et ses compétences sont des atouts indispensables pour décrocher un poste.
Deuxièmement, vous devez vous renseigner sur l’entreprise, car le recruteur saura facilement si vous l’avez fait et si le poste proposé vous enthousiasme réellement ou non. Ainsi, si ce dernier vous demande ce qui vous a vraiment motivé à postuler, la proximité de votre domicile des locaux de l’entreprise et les heures de travail, par exemple, ne seraient pas les meilleures réponses. Il serait plus pertinent de vous rattacher aux objectifs et à la mission de l’entreprise. De plus, la bonne connaissance de ses activités vous aidera à identifier ses besoins et, ainsi, à trouver des idées innovantes pour exploiter votre potentiel de façon optimale. Et, puisque l’entretien n’est pas une audition, vous n’avez pas besoin de redire ce qui est écrit dans votre CV et votre lettre de présentation. Prenez plutôt le temps qu’on vous accorde pour vous faire connaître davantage.
En revanche, concentrez-vous sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise si vous êtes recruté. Aussi, ne manquez pas l’occasion d’être vous-même, car si vous êtes sélectionné, la personne que le recruteur aura vue en entrevue est bien celle qu’il voudra voir contribuer à l’avancement de l’entreprise. Cette technique reste très efficace pour renforcer votre crédibilité. Quoi qu’il en soit, restez authentique et évitez toute exagération.
Et n’oubliez pas qu’un entretien concis est plus captivant qu’une entrevue laborieuse. Soyez bref et précis! Sachez ce que vous voulez.
Crédit photo : Deborah Jaffe / Corbis
